Personalstrategie

Personalstrategie
Das Legislaturprogramm 2021 – 2024 orientiert sich am Leitbild „Nidwalden 2025: Zwischen Tradition und Innovation“. Als Zielsetzung bei der Kantonsorganisation ist definiert, dass Nidwalden effiziente und zukunftsgerichtete Strukturen der öffentlichen Institutionen ausweist.

Die Personalstrategie der nächsten vier Jahre hat zum Ziel, den Kanton als attraktiver und moderner Arbeitgeber zu positionieren. Mit qualifizierten, motivierten und verantwortungsbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die im Leitbild definierten Zielsetzungen auch erreicht werden.

Der Regierungsrat hat vier Schwerpunkte festgelegt, welche in den nächsten vierJahren weiterverfolgt werden:

  • Stärkung der Identifikation
  • Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
  • Förderung von flexiblen Arbeitsformen (z.B. Telearbeit)
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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